درباره دوره

یکی از دغدغه های اصلی اکثر افراد فارغ التحصیل و آنهایی که در شُرف فارغ التحصیلی هستند مسئلۀ اشتغال و استخدام است. نرخ بیکاری بالا در کشور باعث شده که شدت رقابت در میان کارجویان بیش از پیش افزایش یابد. شاید در نگاه اول به نظر برسد که این آمار بیکاری بالا ناشی از کمبود فرصت های شغلی و اقتصاد ضعیف کشور است، که البته دور از حقیقت نیست؛ با این حال این همۀ حقیقت نیست. با بررسی دقیق تر و نشستن پای صحبت های مدیران منابع بشری سازمان های کلان، پی خواهیم برد آنچه امروز بازار کار ما را به شدت تحت تأثیر قرار داده کمبود منابع انسانی متخصص و با مهارت است.

در این دوره ضمن طراحی مسیر استراتژیک شغلی کارجویان و آگاه ساختن شان از روندهای نوین بازار کار، سعی شده است تا تاکتیک ها و تکنیک های لازم برای بدست آوردن شغل در شرایط فعلی نیز به دانشجویان دوره منتقل شود.

بخش نخست به طراحی مسیر استراتژیک شغلی پرداخته که رویکردی آینده محور است و به موفقیت بلندمدت اشاره دارد. اینکه چطور با توجه به استعداد، مهارت و هوش خود مسیر شغلی بلندمدت خود را به گونه ای حرفه ای ترسیم کنیم و به بینشی برسیم تا بتوانیم همواره چشم مان را رو به فرصت های آینده باز بگذاریم و قابلیت استخدام شوندگی مان را بالا ببریم.

بخش دوم بیشتر به تکنیک ها و تاکتیک های قابل اجرای پرداخته خواهد شد که یک کارجو می بایست با در نظرداشت آنها خودش را در تمام مراحل جذب شدن در یک سازمان از نوشتن رزومه و سی وی گرفته تا مصاحبه استخدامی به کُل آماده سازد طوری که بتواند هر حرکت مصاحبه کننده و کارفرما را از قبل پیش بینی کرده و برمنبای آن پاسخ های از قبل آماده شده را تحویل کارفرما دهد. در این بخش دانشجوی دوره می تواند به شکل کامل آنچه برای بدست آوردن یک شغل نیاز هست را بدست آورده و شانس موفقیت خود را در رقابت های استخدامی تا 80 درصد افزایش دهد.

تمایز دوره

این دوره با دوره های موجود در بازار چه تفاوتی دارد؟

چیزی که اکثرا در کشور باب شده است، دوره های مبتنی بر روان شناسی زرد و عامه پسند است که بیشتر جنبۀ انگیزشی دارد و متأسفانه اثرات آن زودگذر و کوتاه مدت است. اما بر خلاف دوره های معمول، این دوره برپایه تجارب کاربردی و دانش علم اقتصاد و استراتژی بنا نهاده شده است که اثرات آن در شغل و زندگی ضمن بالابردن قابلیت استخدام شوندگی، بلندمدت و ماندگار است.

سرفصل های دوره:

• گام اول ایجاد تغییر استراتژیک شغلی موفق
•  روندهای نوین بازار کار
•  بررسی نقش تحصیلات در موفقیت شغلی
• مهارت های ضروری برای موفقیت در مسیر شغلی
• پرورش نگرش استراتژیک شغلی و شایستگی شغلی
• نقش مهارت در موفقیت شغلی
• هفت مهارتی که باعث می شود، همین حالا صاحب شغل شوید.
• مدل عوامل حیاتی در موفقیت شغلی
• برنامه گام به گام حرکت به سوی شغل مورد نظر
•   گام‌‌‌‌‌ کسب آمادگی مصاحبه استخدامی
• تکنیک های مدیریت جلسه مصاحبه
• تغییر مسیر از کارمندی به کارآفرینی

درباره مدرس

منیراحمد کریم دانش آموخته مدیریت کسب وکار (BBA) در مقطع لیسانس و (MBA) گرایش استراتژی در مقطع ماستری میباشد. عمده مطالعات ایشان در زمینه استراتژی، مارکتینگ و منابع انسانی است. ایشان ضمن تجربه خویش فرمایی از دوران نوجوانی، در چندین سمت مدیریتی از جمله مدیریت مارکتینگ در پرشین بلبرینگ در شهر تهران، مدیریت تیم عملیاتی در پروژه (PMU)،مدیریت فابریکه و منابع انسانی استحکام پایپ در شهرک صنعتی هرات فعالیت نموده است. ایشان در سال 1401 بعد از تغییر رژیم جمهوریت در یک اقدام استراتژیک به کمک دوستان شان دست به تأسیس شرکت مشاوره مدیریت کارسنج زدند که این امکان را فراهم ساخت تا برای سازمان های مشتری، ضمن مشاوره در امور استراتژی و مارکتینگ، منابع انسانی مناسب را نیز استخدام نماید. این مسئله باعث شده تا ایشان با دغدغه های کارفرماها و کارجویان از نزدیک آشنا شده و درک عمیق تری از منابع انسانی و توسعه و تعالی شغلی داشته باشند. آقای کریم در حال حاضر به عنوان رئیس و مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت کارسنج مشغول فعالیت است.

یکی از ارزش های بنیادی در نزد ایشان کار معنی دار است. به باور ایشان کار باید ضمن درآمد خوب، معنی دار باشد تا شخص کارمند در بلندمدت احساس پوچی نکند. چرا که کار بدون معنی در نهایت فرسودگی شغلی به همراه خواهد داشت.

پیش نیاز دوره

این دوره پیش نیاز خاصی ندارد و طوری طراحی شده تا همه کسانی که به دنبال موفقیت و ارتقاء شغلی هستند اعم از کارجویان و کارکنان فعال، از آن استفاده کنند.

پشتیبانی دوره!

شماره تماس: 0794166015